La demande peut-être à l’initiative du salarié au travers des dispositifs suivants:

• le compte personnel de formation (CPF)
• le congé individuel de formation (CIF)
• le plan de formation

Pour le CPF et le CIF, le salarié est à l’initiative de la demande de financement transmise à l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé).

Dans le cas où l’employeur est à l’origine de la demande, celle-ci s’inscrit dans le plan de formation de l’entreprise. Il est possible de proposer au salarié de mettre en commun les heures acquises au titre du compte personnel de formation, pour financer l’intégralité de cette action de formation. Le dirigeant doit demander l’accord du salarié pour :

• effectuer cette action de formation 
• mobiliser ses heures de CPF

Vous avez l’occasion, dans le cadre de l’entretien professionnel, d’échanger avec vos salariés sur le sujet. Ils peuvent aussi faire appel à un conseiller en évolution professionnelle. 

N’hésitez pas à nous contacter et nous vous proposerons les actions de développement de compétences ont pour objectif de faire évoluer le salarié en termes de position hiérarchique ou en termes de métier. Elles portent sur des acquis transférables à d’autres environnements de travail.