Développement des compétences

synership

Le développement des compétences de vos salariés est un des éléments majeurs de la compétitivité de votre entreprise avec des parcours qualifiant et une meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de développement des compétences:

Outplacement Cadres & Dirigeants

Bilan de compétences

En plus, nous vous proposons une offre d’accompagnement dans la préparation et le déroulement de votre programme de développement des compétences de vos cadres dirigeants et collaborateurs.

Développement des compétences
Développement des compétences - Source

La demande peut-être à l’initiative du salarié au travers des dispositifs suivants:

  • le compte personnel de formation (CPF)
  • le congé individuel de formation (CIF)
  • le plan de formation

Pour le CPF et le CIF, le salarié est à l’initiative de la demande de financement transmise à l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé).

Dans le cas où l’employeur est à l’origine de la demande, celle-ci s’inscrit dans le plan de formation de l’entreprise. Il est possible de proposer au salarié de mettre en commun les heures acquises au titre du compte personnel de formation, pour financer l’intégralité de cette action de formation. Le dirigeant doit demander l’accord du salarié pour :

  • effectuer cette action de formation 
  • mobiliser ses heures de CPF

Vous avez l’occasion, dans le cadre de l’entretien professionnel, d’échanger avec vos salariés sur le sujet. Ils peuvent aussi faire appel à un conseiller en évolution professionnelle. 

N’hésitez pas à nous contacter et nous vous proposerons les actions de développement de compétences ont pour objectif de faire évoluer le salarié en termes de position hiérarchique ou en termes de métier. Elles portent sur des acquis transférables à d’autres environnements de travail.

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