Motivé, le matin? Comment démarrez-vous votre journée? Est-ce que vous démarrez votre journée avec beaucoup d’ambitions, parce que l’ensemble des tâches que vous comptez réaliser durant votre journée vous inspire et vous donne beaucoup d’énergie de joie et de motivation? Ou bien vous vous te sentez obligé d’aller à un travail qui ne vous inspire pas et qui n’a aucun...

Les croyances, c’est quoi au juste? Les croyances sont des idées préconçues, des jugements, un ensemble de principes, sur nous-mêmes ou sur les autres. Et, ceci se développe sans justification rationnelle valable pour tous. 80% de nos croyances sont souvent acquises dès l’enfance à travers notre environnement (parents, famille, amis…). En outre, la manière dont nous sélectionnons les informations suite...

Une partie de la vie se passe à désirer l’avenir, et l’autre à regretter le passé. Gabriel Girard Présent à son présent? Nous passons notre présent à exécuter des actions qui sont en lien avec notre passé ou notre futur, à vivre des émotions qui sont le résultat de ce que nous avons déjà vécu dans le passé, ou bien à préparer...

Toute transformation est composée de différentes phases. Pour réussir un projet de transformation, il est indispensable de comprendre ces différentes phases du processus du changement et de s’y préparer. Dans ce qui suit, nous allons présenter un modèle de gestion du changement, qualifié par simpliste. Ce modèle a été élaboré par Kurt Lewin, chercheur en psychologie sociale. Il a défini...

Le changement Le changement est partout. Chaque interaction favorise un changement d’équilibre. À l’échelle individuelle comme collective, à l’extérieur ou à l’intérieur d’un groupe ou d’un système, minime ou majeur. Vivre un changement majeur, cause la perte d’anciens repères, ce qui engendre un fort sentiment d’insécurité. De surcroît, se pose toujours la question de savoir ce que l’on va trouver...

La performance La performance est indispensable pour assurer le développement d’une entreprise. Le but de la performance étant de créer de la valeur pour les parties prenantes (clients, salariés, actionnaires, partenaires, fournisseurs..) La performance d’une entreprise dépend de plusieurs types d’objectifs et non seulement des objectifs de résultats financiers de l’entreprise. Notre travail historique de conseil en performance consiste à...

La qualité de Vie au travail – la QVT Accompagner la qualité de vie au travail – qvt – est un sujet très important. De l’ordre personnel comme professionnel, prendre soin de l’humain n’a rien d’anodin. Nous avons accompagné plusieurs entreprises sur différents sujets. Et nous avons remarqué que l’intention positive est toujours présente, mais le conflit d’intérêts et les...

J’ai reçu à plusieurs reprises des questions concernant la différence entre le consultant, le coach, le formateur et le facilitateur. Voilà ci-dessous différentes définitions pour vous aider à comprendre mieux les limites de chacun de ces métiers : Le conseil Le Consultant participe à des missions de conseil. Le conseil est un accompagnement avec un besoin d’expertise. Le but étant...

Contactez nous Je vous invite à lire ces livres : Soft Skills – Développez vos compétences comportementales, un enjeu pour votre carrière Le réflexe soft skills : Les compétences des leaders de demain (Stratégies et management) Source photo de couverture

Nous avons décidé de contribuer aux enjeux du développement durable en intégrant dans nos valeurs les trois piliers de la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise). En d’autres termes, le respect des critères environnementaux, sociaux, et économiques : Un engagement Environnemental​ À priori, notre cabinet se met au vert. Donc, le respect de l’environnement est un enjeu majeur de notre époque. Par...